Sosyal Medyada Paylaştığımız Kişisel Verilerimiz ve 6698 Sa.KVKK 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Özel Hayatın Mahremiyetini sağlamayı amaçlamakta ve bunun kötüye kullanımını önleyici tedbirleri öngörmektedir. Yasa, kişisel verilerin işlenme... Devamını oku ›
Kıdem tazminatı Fonu 1971 yılında yürürlüğe giren 1475 Sayılı İş Kanunu 14. maddesi ile kurulması öngörülen ancak bugüne kadar hükümetlerce çıkarılamayan bir yasa hükmüdür. Kıdem tazminatı halihazırda kanunda yazılı şartları... Devamını oku ›
İş kazalarının pek çok sebebi bulunmaktadır. Bunlardan birisi de iş yaparken ya da araç kullanırken telefonla konuşmadır. Telefonla konuşma, insanın dikkatin dağıtan ve yapmakta olduğu işe yoğunlaşmasını engelleyen bir durumdur.... Devamını oku ›
Yargıtay, Rakip firmayla irtibatta olduğu için İşveren tarafından işten çıkarılan İşçinin "SADAKAT" yükümlülüğüne uymadığı için kıdem tazminatı alamayacağına hükmetti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal niteliğinde bir karar alarak; Karara konu... Devamını oku ›
2019-İSG 1. Dönem Sınava Giriş Belgeleri Açıklandı 18 Mayıs 2019 tarihinde uygulanacak olan İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavına (2019-İSG 1. Dönem) başvuran... Devamını oku ›
İş Kazası 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 14. Madde iş kazası ve meslek hastalığının tanımı, kayıt ve bildirimini düzenlemiştir. Kanun iş kazasını, İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana... Devamını oku ›
İş Kazası ve meslek hastalığı bildirimi esas itibarı ile SGK'nın Web sitesinden veya bu sayfanın en altıdaki linkten indirebilirsiniz. Elektronik ortamda kazadan sonraki/meslek hastalığının öğrenildiği tarihten sonraki 3 iş günü... Devamını oku ›
Risk Değerlendirmesi Nedir, Nasıl Yapılır, Metotları Nelerdir? İş yerlerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin, çalışanlara işyerine ve çevresine verebileceği zararların ve bunlara karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi amacıyla risk... Devamını oku ›
4857 Sayılı İş Kanunu 39. Madde; İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik... Devamını oku ›
İşverenlere yeni ek istihdam avantajı getiren yasal düzenlemenin uygulamasına ilişkin detaylar belli oldu…. SGK'nun 2019/7 sayılı genelgesi ” 7166 sayılı kanunla getirilen Ücret ve Prim Desteği” başlığı ile 21.03.2019 tarihinde... Devamını oku ›
Bu web sitesi deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bunu onayladığınızı varsayacağız, ancak isterseniz vazgeçebilirsiniz. Çerez AyarlarıKabul Et
Gizlilik ve Çerez Politikası
Gizlilik Konusuna Genel Bakış
Bu web sitesi, web sitesinde gezinirken deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bu çerezlerin dışında, gerektiği şekilde sınıflandırılmış çerezler, web sitenizin temel işlevlerinin çalışması için gerekli olduğu kadar tarayıcınızda saklanır. Bu web sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize ve anlamamıza yardımcı olan üçüncü taraf çerezlerini de kullanıyoruz. Bu çerezler tarayıcınızda sadece sizin izniniz ile saklanır. Ayrıca bu çerezlerden vazgeçme seçeneğiniz de vardır. Ancak bu çerezlerden bazılarını seçmemeniz tarama deneyiminizi etkileyebilir.
Bu web sitesi, web sitesinde gezinirken deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bu çerezlerin dışında, gerektiği şekilde sınıflandırılmış çerezler, web sitenizin temel işlevlerinin çalışması için gerekli olduğu kadar tarayıcınızda saklanır. Bu web sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize ve anlamamıza yardımcı olan üçüncü taraf çerezlerini de kullanıyoruz. Bu çerezler tarayıcınızda sadece sizin izniniz ile saklanır. Ayrıca bu çerezlerden vazgeçme seçeneğiniz de vardır. Ancak bu çerezlerden bazılarını seçmemeniz tarama deneyiminizi etkileyebilir.
Web sitesinin çalışması için özellikle gerekli olmayan ve özellikle kişisel bilgileri analitikler, reklamlar, diğer gömülü içerikler aracılığıyla toplamak için kullanılan çerezler, gerekli olmayan çerezler olarak adlandırılır. Bu çerezleri web sitenizde çalıştırmadan önce kullanıcı onayını almak zorunludur.
Web sitesinin çalışması için özellikle gerekli olmayan ve özellikle kişisel bilgileri analitikler, reklamlar, diğer gömülü içerikler aracılığıyla toplamak için kullanılan çerezler, gerekli olmayan çerezler olarak adlandırılır. Bu çerezleri web sitenizde çalıştırmadan önce kullanıcı onayını almak zorunludur.
