Yaklaşık 50 yıl önce 1475 Sayılı İş Kanunu ile kurulması öngörülen “KIDEM TAZMİNATI FONU” neden kurulamıyor? Kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeleri içeren mülga 1475 sayılı yasanın yürürlükteki tek maddesi 1475/14.... Devamını oku ›
2022 Yılında Uygulanacak Asgari Ücret Net 4.253.4 TL.... Bunun İşverene Maliyeti Ne Kadar. Asgari Ücret Destekleri Sürecek mi? İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2022'de geçerli olacak asgari ücret rakamını... Devamını oku ›
Yargıtay, çalıştığı fabrikada mesai arkadaşına 'taklacı, yalaka' diyen işçinin tazminatsız kovulmasına hükmetti. Bursa'da 2. İş Mahkemesi'ne başvuran işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile... Devamını oku ›
Genel Müdür, Genel Koordinatör, CEO gibi üst düzey bir konumda çalışan personel, çalışma saatlerini kendisi belirliyorsa ve mesai saatlerini denetleyen bir üstü yok ise fazla mesai ücreti alamaz... Hukukumuzda fazla... Devamını oku ›
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, akaryakıt sevkiyatı sırasında kırmızı ışık ihlali yaptığı, yüksek süratle araç kullandığı gerekçesiyle işten çıkarılan tanker şoförünün iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti, kıdem ve ihbar tazminatına... Devamını oku ›
Fon tesis edilebilirse bundan mevcut çalışanlar geriye dönük kazanılmış hakları bağlamında etkilenmez. Etkilenmemesi gerekir. Zira yasalar geriye dönük işlemez. İleriye dönük hüküm ifade eder. Yasa detayları belli olmamakla birlikte mevcut haklar... Devamını oku ›
İşveren kesimi fon tesis edilmesine prensip itibarı ile karşı çıkmamakla birlikte, mevcut vergi ve sigorta prim oranlarının zaten yüksek olmasından dolayı bir de fon kurulursa buraya da her ay ek... Devamını oku ›
Yıllık ücretli izin anayasal bir hak olup, çalışanların dinlenmesi için öngörülmüştür. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez, ücreti ödenmek suretiyle kullandırılmayarak iş görenin izin döneminde çalıştırılması da yasal bir uygulama değildir.... Devamını oku ›
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu... Devamını oku ›
Şantiye Şefi olabilmek için iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak gerekiyor. 01.01.2020 tarihinden itibaren aldığı eğitim itibarı ile şantiye şefi olabilme durumundaki mühendis ve teknik elemanlar iş güvenliği uzmanlığı belgesi... Devamını oku ›
Bu web sitesi deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bunu onayladığınızı varsayacağız, ancak isterseniz vazgeçebilirsiniz. Çerez AyarlarıKabul Et
Gizlilik ve Çerez Politikası
Gizlilik Konusuna Genel Bakış
Bu web sitesi, web sitesinde gezinirken deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bu çerezlerin dışında, gerektiği şekilde sınıflandırılmış çerezler, web sitenizin temel işlevlerinin çalışması için gerekli olduğu kadar tarayıcınızda saklanır. Bu web sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize ve anlamamıza yardımcı olan üçüncü taraf çerezlerini de kullanıyoruz. Bu çerezler tarayıcınızda sadece sizin izniniz ile saklanır. Ayrıca bu çerezlerden vazgeçme seçeneğiniz de vardır. Ancak bu çerezlerden bazılarını seçmemeniz tarama deneyiminizi etkileyebilir.
Bu web sitesi, web sitesinde gezinirken deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bu çerezlerin dışında, gerektiği şekilde sınıflandırılmış çerezler, web sitenizin temel işlevlerinin çalışması için gerekli olduğu kadar tarayıcınızda saklanır. Bu web sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize ve anlamamıza yardımcı olan üçüncü taraf çerezlerini de kullanıyoruz. Bu çerezler tarayıcınızda sadece sizin izniniz ile saklanır. Ayrıca bu çerezlerden vazgeçme seçeneğiniz de vardır. Ancak bu çerezlerden bazılarını seçmemeniz tarama deneyiminizi etkileyebilir.
Web sitesinin çalışması için özellikle gerekli olmayan ve özellikle kişisel bilgileri analitikler, reklamlar, diğer gömülü içerikler aracılığıyla toplamak için kullanılan çerezler, gerekli olmayan çerezler olarak adlandırılır. Bu çerezleri web sitenizde çalıştırmadan önce kullanıcı onayını almak zorunludur.
Web sitesinin çalışması için özellikle gerekli olmayan ve özellikle kişisel bilgileri analitikler, reklamlar, diğer gömülü içerikler aracılığıyla toplamak için kullanılan çerezler, gerekli olmayan çerezler olarak adlandırılır. Bu çerezleri web sitenizde çalıştırmadan önce kullanıcı onayını almak zorunludur.
