Emeklilik ve 15 Yıl / 3600 Gün ile İlgili Kararlar
Yaş Şartı Dışında 15 Yıl ve 3600 Günü Doldurmak Suretiyle İşten Ayrılanlar Yeniden Çalışabilirler.
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ
ÖZET: Davalı 15 on beş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkını kötü niyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Davalı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hukuka aykırıdır. E.2012/10954,K. 2013/909
İlgili Diğer Yazılar
Son Yazılar
İlgili Diğer Yazılar
