COVİD-19 Salgınında İşverenler Ne Yapmalı Ne Yapmamalı Bütün dünyayı etkisi altına alan ve Ülkemizde de tüm olumsuzlukları ile hissedilen Corona Virüs Pandemisi İktisadi ve Sosyal hayatı durma noktasına getirmiştir. Sokağa... Devamını oku ›
Aşağıda yer alan bilgi ve açıklamalar, 11 Ekim 2013 tarihli ve 28792 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yönetmelik değişiklikleri doğrultusunda güncellenmiştir. 1- Genel Açıklamalar: Bilindiği üzere; 30/06/2012 tarihli ve 28339... Devamını oku ›
4857 Sayılı İş Kanununa Göre Gece Çalışması Yasada, gece dönemi 20.00 de başlayıp 06.00 da biten saat aralığıdır. Gece çalışması faaliyetin günün yirmi dört saatinde kesintisiz sürdürülmek zorunda kalındığı;... Devamını oku ›
4857 Sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Çalışma hayatında hemen herkesin merak ettiği konulardan biri olan fazla mesai internet üzerinde en fazla sorgulanan konulardan da birisidir.... Devamını oku ›
MESLEK HASTALIKLARI NELERDİR? NASIL ÖNLENİR? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda Meslek hastalığı şu şekilde tanımlanmıştır. “Meslek hastalığı, Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı ifade eder.” Meslek Hastalığı... Devamını oku ›
ÇALIŞANIN İŞYERİ KAYITLARINDA TAM GÖSTERİLMEYEN GERÇEK ÜCRETİNİN TESPİTİ NASIL YAPILIR? Genel Olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesinde ücret; “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya... Devamını oku ›
Mesleki Eğitimde MYK Meslek Dalları 81'e Yükseldi Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde mesleki eğitim almamış olanların çalışmasına 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca yasak getirilmiş bulunmaktadır. Öte yandan... Devamını oku ›
VERİMLİLİK ESASINA DAYANAN ÜCRET SİSTEMLERİ A. Ücret ve Verimliliğin Tanımı 1. Ücretin Tanımı Genel tanımıyla ücret; çalışanın bir işi gerçekleştirmek üzere zihinsel, bedensel yada her iki şekilde de sunduğu emek... Devamını oku ›
Bu web sitesi deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bunu onayladığınızı varsayacağız, ancak isterseniz vazgeçebilirsiniz. Çerez AyarlarıKabul Et
Gizlilik ve Çerez Politikası
Gizlilik Konusuna Genel Bakış
Bu web sitesi, web sitesinde gezinirken deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bu çerezlerin dışında, gerektiği şekilde sınıflandırılmış çerezler, web sitenizin temel işlevlerinin çalışması için gerekli olduğu kadar tarayıcınızda saklanır. Bu web sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize ve anlamamıza yardımcı olan üçüncü taraf çerezlerini de kullanıyoruz. Bu çerezler tarayıcınızda sadece sizin izniniz ile saklanır. Ayrıca bu çerezlerden vazgeçme seçeneğiniz de vardır. Ancak bu çerezlerden bazılarını seçmemeniz tarama deneyiminizi etkileyebilir.
Bu web sitesi, web sitesinde gezinirken deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bu çerezlerin dışında, gerektiği şekilde sınıflandırılmış çerezler, web sitenizin temel işlevlerinin çalışması için gerekli olduğu kadar tarayıcınızda saklanır. Bu web sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize ve anlamamıza yardımcı olan üçüncü taraf çerezlerini de kullanıyoruz. Bu çerezler tarayıcınızda sadece sizin izniniz ile saklanır. Ayrıca bu çerezlerden vazgeçme seçeneğiniz de vardır. Ancak bu çerezlerden bazılarını seçmemeniz tarama deneyiminizi etkileyebilir.
Web sitesinin çalışması için özellikle gerekli olmayan ve özellikle kişisel bilgileri analitikler, reklamlar, diğer gömülü içerikler aracılığıyla toplamak için kullanılan çerezler, gerekli olmayan çerezler olarak adlandırılır. Bu çerezleri web sitenizde çalıştırmadan önce kullanıcı onayını almak zorunludur.
Web sitesinin çalışması için özellikle gerekli olmayan ve özellikle kişisel bilgileri analitikler, reklamlar, diğer gömülü içerikler aracılığıyla toplamak için kullanılan çerezler, gerekli olmayan çerezler olarak adlandırılır. Bu çerezleri web sitenizde çalıştırmadan önce kullanıcı onayını almak zorunludur.
