5544 SAYILI MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN
MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU KANUNU Kanun No. 5544 Kabul Tarihi : 21/9/2006 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; ulusal ve uluslararası meslek standartlarını temel alarak, teknik ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek; denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin […]
Devamını oku
5953 SAYILI BASIN MESLEĞİ KANUNU
BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDA KANUN (1) Kanun Numarası : 5953 Kabul Tarihi : 13/6/1952 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 20/6/1952 Sayı : 8140 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 3 Cilt : 33 Sayfa […]
Devamını oku
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 6331 Kabul Tarihi : 20/6/2012 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 30/6/2012 Sayı : 28339 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık […]
Devamını oku
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU Kanun Numarası : 5510 Kabul Tarihi : 31/5/2006 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 16/6/2006 Sayı : 26200 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 45 BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Kanunun amacı, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına […]
Devamını oku
7201 SAYILI TEBLİGAT KANUNU
TEBLİGAT KANUNU(1) Kanun Numarası : 7201 Kabul Tarihi : 11/2/1959 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 19/2/1959 Sayı : 10139 Yayımlandığı Düstur […]
Devamını oku
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu
İş Kazası ve meslek hastalığı bildirimi esas itibarı ile SGK’nın Web sitesinden veya bu sayfanın en altıdaki linkten indirebilirsiniz. Elektronik ortamda kazadan sonraki/meslek hastalığının öğrenildiği tarihten sonraki 3 iş günü içinde yapılmaktadır. Bunun mümkün olmadığı durumlarda aşağıdaki form kullanılmalıdır. İş Kazası Bildirim Formunu Buradan indirebilirsiniz.
Devamını oku
Yıllık İzin Uygulaması Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Yıllık Ücretli İzinle İlgili Yasal Mevzuat 4857 Sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışanlar için “Yıllık Ücretli İzne” ilişkin hükümler kanunun 53 ila 60 maddeleri ile 60. Maddeye göre çıkarılan “Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde” düzenlenmiştir. İzne Hak Kazanma Çalışanlar, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi dahil bir yıl çalışmış olmaları halinde yıllık ücretli izne hak […]
Devamını oku
Risk analizi / değerlendirmesi nedir? Kimler Yapabilir?
Risk analizi / değerlendirmesi nedir? Kimler Yapabilir? İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır. İş hayatındaki riskler nelerdir? a)İş yerlerinde yapılan iş ve işlemler. b)Yürütülen operasyon ve çeşitli prosesler. c)Kullanılan […]
Devamını oku
4857 Sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
4857 Sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Çalışma hayatında hemen herkesin merak ettiği konulardan biri olan fazla mesai internet üzerinde en fazla sorgulanan konulardan da birisidir. “Haftalık çalışma süresi ne kadardır? Her işçi fazla mesai yapabilir mi? Bir yılda en fazla ne kadar fazla mesai yapılabilir? Fazla mesai ücreti nedir?” […]
Devamını oku
İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik-6331
İŞYERLERİNDE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ TARAFINDAN YÜRÜTÜLECEK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi: 29.06.2015 Resmi Gazete Sayısı: 29401 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; (Değişik ibare:RG-21/5/2018-30427) elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren veya […]
Devamını oku