Engelli, Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırılması Zorunluluğu
Engelli, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırılması zorunluluğu ile ilgili mevzuat ağırlıklı olarak 4857 sayılı İş Kanunu 30. Maddesi ile buna göre çıkarılan yönetmelikte düzenlenmiştir. Kimler Engelli, Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Yapmak Zorundadır İşverenler, 50 (ell)i veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, Kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli […]
Devamını oku
Referanslarımız
İş Hukuku Uygulamaları, SGK Uygulamaları, İstihdam Teşvikleri, İş Sağlığı ve Güvenliği, Vergi Uygulamaları ve Uyuşmazlıkları, KOSGEB Destekleri, AR-GE ve Tasarım Teşvikleri, Yönetim-İşletme-Pazarlama başta olmak üzere konusunda deneyimli uzman kadrosuyla sürekli büyüyen ve kendini geliştiren kurumsal yapısıyla DANIŞMANLIK, EĞİTİM, İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ / OSGB HİZMETLERİ sunmaktadır. Bu hizmetleri sunduğumuz mutlu müşterilerimizden bazıları… REFERANSLARIMIZDAN BAZILARI
Devamını oku
Sokağa Çıkma Yasağı Süresinde İşçilere Ücret Ödenir mi
Sokağa Çıkma Yasağı Süresinde İşçilere Ücret Ödenir mi? Son dönemde sokağa çıkma yasağı uygulamaları ile beraber işe gidemeyen ve bu nedenle çalışamayan işçilerle ilgili olarak bu günler için ücret ödenmesi gerekir mi, İşveren bu günler için ücret ödemek zorunda mı gibi sorular gündeme gelmektedir. Öncelikle çalışan ile işveren arasında yapılmış olan “İş Sözleşmesi” hükümlerine bakmak […]
Devamını oku
İş Hukuku Bakımından COVİD19 Salgınının Muhtemel Sonuçları
İŞ HUKUKU UYGULAMALARINDA Güncelleme Tarihi 26.03.20 CORONA VİRÜS ( COVİD19) SALGINININ MUHTEMEL SONUÇLARI YILLIK İZİNLER/MAZERET İZİNLERİ/ÜCRETSİZ İZİN […]
Devamını oku
İş Hukuku Bakımından COVİD19 Salgınının Muhtemel Sonuçları
İŞ HUKUKU UYGULAMALARINDA CORONA VİRÜS ( COVİD19) SALGINININ MUHTEMEL SONUÇLARI YILLIK İZİNLER/MAZERET İZİNLERİ/ÜCRETSİZ İZİN ZORLAYICI (MÜCBİR) SEBEP / OLAĞANÜSTÜ HAL – DURUM KISA ÇALIŞMA ve ÖDENEĞİ COVİD19 Salgınının zirve yapma ihtimaline karşı alınacak tedbirler kapsamında İşçi-İşveren ilişkilerini düzenleyen mevzuat bakımından tarafların hakları, sorumluluk ve yükümlülükleri nelerdir? Devletin buna etkisi ve katkısı ne olabilir? […]
Devamını oku
2022 Yılı ASGARİ ÜCRETİ Net 4.253.4 TL. İşverene Maliyeti ve Destekler Ne Olacak
2022 Yılında Uygulanacak Asgari Ücret Net 4.253.4 TL…. Bunun İşverene Maliyeti Ne Kadar. Asgari Ücret Destekleri Sürecek mi? İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2022’de geçerli olacak asgari ücret rakamını belirledi. Yeni asgari ücret, Aylık Brüt 5.004,00 TL, Aylık net 4 bin 253 lira olarak açıklandı. Böylelikle asgari ücretteki artış bir önceki yıla göre yüzde 50,54 oldu. Asgari ücrete gelir vergisi […]
Devamını oku
Kıdem Tazminatı Fonu Oluşursa Çalışan İşçiler Nasıl Etkilenir?
Fon tesis edilebilirse bundan mevcut çalışanlar geriye dönük kazanılmış hakları bağlamında etkilenmez. Etkilenmemesi gerekir. Zira yasalar geriye dönük işlemez. İleriye dönük hüküm ifade eder. Yasa detayları belli olmamakla birlikte mevcut haklar korunarak yasanın yürürlük tarihi öncesi ve sonrası diye iki ayrı tasnif, gruplama ve hesaplama yapılır diye öngörüyorum… Yürürlükte bulunan düzenlemede, Kıdem tazminatı işçilere 1475 Sayılı […]
Devamını oku
SGK Genelgesi 2018/38 – Emeklilik İşlemleri
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : 98547999-010.06-E.14860380 Tarih: 06/11/2018 Konu : Emeklilik İşlemleri 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Kanun ile Yürürlükten Kaldırılan Kanunlar ve İlgili Yönetmeliklere İstinaden Kanunun 4 Üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının (a), (b) ve İlk Defa 2008/Ekim Ay Başından İtibaren (c) bendi Kapsamında Sigortalı Olanların Emeklilik İşlemleri […]
Devamını oku
YATSİAD’da İşverenlere SGK Teşvkleri Konulu Seminer
YATSİAD Yatırımcı ve Sanayici İşadamları Derneğinde 02.05.2019 Tarihinde ” İş Yasalarında İşverenin Sorumlulukları ve SGK Teşvikleri” konulu seminer verdik. Seminerin, dernek üyelerine faydalı olduğunu umuyoruz. Canpolat CERAN Em. İş Başmüfettişi
Devamını oku
Kıdem Tazminatı Fonu Nedir, Yasa Neden Çıkarılamıyor
Kıdem tazminatı Fonu 1971 yılında yürürlüğe giren 1475 Sayılı İş Kanunu 14. maddesi ile kurulması öngörülen ancak bugüne kadar hükümetlerce çıkarılamayan bir yasa hükmüdür. Kıdem tazminatı halihazırda kanunda yazılı şartları taşımaları halinde İşveren tarafından işçiye ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı fonu kurulursa, işverenler işsizlik sigortası fonuna ödeme yaptıkları gibi kıdem tazminatı fonuna da her ay ödeme […]
Devamını oku