5544 SAYILI MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN
MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU KANUNU Kanun No. 5544 Kabul Tarihi : 21/9/2006 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; ulusal ve uluslararası meslek standartlarını temel alarak, teknik ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek; denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin […]
Devamını oku
4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU
İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU (SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TARIM İŞÇİLERİ SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU, ESNAF VE SANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU, TARIMDA KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KANUNU İLE İŞ KANUNUNUN BİR MADDESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ VE BU KANUNLARA EK VE GEÇİCİ MADDELER EKLENMESİ, İŞSİZLİK SİGORTASI KURULMASI, ÇALIŞANLARIN TASARRUFA […]
Devamını oku
3308 SAYILI MESLEKİ EĞİTİM KANUNU
MESLEKİ EĞİTİM KANUNU (1)(2)(3)(4) Kanun Numarası: 3308 Kabul Tarihi: 5/6/1986 Yayımlandığı Resmî Gazete : 19/6/1986 Yayımlandığı Düstur: Tertip : 5 Sayı : 19139 Cilt : 26 BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler Amaç Madde 1 – Bu Kanunun amacı; çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda, yükseköğretim kurumlarında ve işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasları düzenlemektir.(5) Kapsam […]
Devamını oku
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 6331 Kabul Tarihi : 20/6/2012 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 30/6/2012 Sayı : 28339 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık […]
Devamını oku
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU Kanun Numarası : 5510 Kabul Tarihi : 31/5/2006 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 16/6/2006 Sayı : 26200 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 45 BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Kanunun amacı, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına […]
Devamını oku
TÜBİTAK Destekleri
TÜBİTAK, özellikle teknoloji alanından araştırma geliştirme (Ar-Ge) ve yenilik projelerini desteklemektedir. TÜBİTAK destekleri TEYTEB programı üzerinden yürütülmekte ve 6 teknoloji grubu ve 2 destek grubu şeklinde sürdürülmektedir. TÜBİTAK Ar-Ge Destek Programları aşağıda açıklanmıştır: 1 TUBITAK 1501 Ulusal Sanayi Ar-Ge Programı 2 Programın Amacı: Firma düzeyinde katma değer yaratan kuruluşların Araştırma-Geliştirme (Ar-Ge) çalışmalarını teşvik etmek ve […]
Devamını oku
COVİD-19 ve Kısa Çalışma Ödeneği
Güncelleme: 30.04.2020 Ekonomik Kriz Ortamında İşverenlerin Can Simidi Olan Kısa Çalışma Ödeneği Süresi 3 Aydan 6 Aya Çıkarıldı. Ödenek Corona Virüsü (COVİD19’u) da Kapsar mı? Corona Virüs (COVİD19)’ün Zorlayıcı Sebep olarak ortaya çıkması ile Ekonomik krizin (Genel, bölgesel, sektörel veya dışsal etkilerden kaynaklı) etkilerini iyice hissettirmeye başladığı şu dönemde artan işçilik maliyetleri, iç pazardaki […]
Devamını oku
Engelli Yönetmeliği Değişti Tüm Detaylarıyla Engelli yönetmeliğinde değişen maddeler
Engelli yönetmeliği, çocuk ve erişkin olmak üzere iki farklı şekilde düzenlendi Engelli raporlarının düzenlenmesi, geçerlilik süreleri ve alınış şekilleri ile ilgili yönetmelik bütünüyle değiştirilerek “Erişkin” ve “Çocuk”lar için iki farklı şekilde düzenlendi. “Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik” yürürlükten kaldırılarak, 18 yaşını doldurmayanlar için “Çocuklar İçin Özel Gereksinim […]
Devamını oku
Çalışanın İşyeri Kayıtlarında Tam Gösterilmeyen Gerçek Ücretinin Tespiti Nasıl Yapılır?
ÇALIŞANIN İŞYERİ KAYITLARINDA TAM GÖSTERİLMEYEN GERÇEK ÜCRETİNİN TESPİTİ NASIL YAPILIR? Genel Olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesinde ücret; “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar” olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme […]
Devamını oku