5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU Kanun Numarası : 5510 Kabul Tarihi : 31/5/2006 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 16/6/2006 Sayı : 26200 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 45 BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Kanunun amacı, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına […]
Devamını oku
Engelli, Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırılması Zorunluluğu
Engelli, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırılması zorunluluğu ile ilgili mevzuat ağırlıklı olarak 4857 sayılı İş Kanunu 30. Maddesi ile buna göre çıkarılan yönetmelikte düzenlenmiştir. Kimler Engelli, Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Yapmak Zorundadır İşverenler, 50 (ell)i veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, Kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli […]
Devamını oku
Risk Değerlendirmesi Nedir, Nasıl Yapılır, Metodları Nelerdir ?
Risk Değerlendirmesi Nedir, Nasıl Yapılır, Metotları Nelerdir? İş yerlerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin, çalışanlara işyerine ve çevresine verebileceği zararların ve bunlara karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi amacıyla risk büyüklüğünün tahmin edilmesi ve riskin kabul edilip edilemeyeceği konusunda karar vermeye yönelik kapsamlı bir çalışma olan risk değerlendirmesi tehlike sınıfına bakılmaksızın 6331 sayılı kanun gereğince […]
Devamını oku
Asgari Ücret ve Yıllara Göre Tutarları
4857 Sayılı İş Kanunu 39. Madde; İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir. Komisyon kararları kesindir. Kararlar Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer. […]
Devamını oku
Üç Aylık Ücret ve Prim Desteğine İlişkin SGK Genelgesi Yayımlandı
İşverenlere yeni ek istihdam avantajı getiren yasal düzenlemenin uygulamasına ilişkin detaylar belli oldu…. SGK’nun 2019/7 sayılı genelgesi ” 7166 sayılı kanunla getirilen Ücret ve Prim Desteği” başlığı ile 21.03.2019 tarihinde yayımlandı. İşyerlerine, 01.02.2019 tarihi ile 30.04.2019 tarihleri arasında yeni işe alınacak personelin 3 aylık maaşları ve sgk primleri ve vergiler işverenlerin kuruma ödeyeceği primlerden mahsup edilmesi […]
Devamını oku
İş Kazası Yaşanmayan Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde SGK Prim Teşviği Başlıyor
İş Kazası Yaşanmayan Çok Tehlikeli Sınıftaki İşyerlerinde SGK Prim Teşviği Başlıyor İşverenler iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yatırımlarının meyvelerini toplamaya devam ediyor. 2015 yılında 6645 sayılı kanun ile resmileşen; ölümle veya sakatlanmayla (sürekli iş görmezlik) sonuçlanan iş kazası bulunmayan işyerlerine uygulanacak SGK Prim teşviki uygulaması 1 Ocak 2019’dan itibaren başlıyor. Böylelikle 1 Ocak […]
Devamını oku
Verimlilik Esasına Dayanan Ücret Sistemleri
VERİMLİLİK ESASINA DAYANAN ÜCRET SİSTEMLERİ A. Ücret ve Verimliliğin Tanımı 1. Ücretin Tanımı Genel tanımıyla ücret; çalışanın bir işi gerçekleştirmek üzere zihinsel, bedensel yada her iki şekilde de sunduğu emek karşılığında aldığı bedel olarak tanımlanabilir.[1] Diğer bir ifadeyle işçilerin teknik bilgi, yetenek, deneyim ve emek güçlerini işverenin emrine vermelerine karşılık elde ettikleri nakdi ve ayni […]
Devamını oku
Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği-6331
YAPI İŞLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 05.10.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28786 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, yapı işlerinde alınacak asgari iş sağlığı ve güvenliği şartlarını belirlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve […]
Devamını oku
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik-6331
TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ SINIFTA YER ALAN İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAKLARIN MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi: 13.07.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28706 Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre belirlenen tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanların mesleki eğitimlerinin usul ve esaslarını […]
Devamını oku
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat Veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik-6331
SAĞLIK KURALLARI BAKIMINDAN GÜNDE AZAMİ YEDİ BUÇUK SAAT VEYA DAHA AZ ÇALIŞILMASI GEREKEN İŞLER HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:16.07.2013/28709 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Yönetmelikte belirtilen işlerde, çalışanların sağlık kuralları bakımından, çalışabilecekleri azami çalışma sürelerini düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, sağlık kuralları […]
Devamını oku