Fiili Hizmet Zammı Yönetmeliği-5510
FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI UYGULAMASININ USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda öngörülen fiili hizmet süresi zammı uygulamasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabi işyeri, işveren, kamu idareleri […]
Devamını oku
5544 SAYILI MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN
MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU KANUNU Kanun No. 5544 Kabul Tarihi : 21/9/2006 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; ulusal ve uluslararası meslek standartlarını temel alarak, teknik ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek; denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin […]
Devamını oku
4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU
İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU (SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TARIM İŞÇİLERİ SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU, ESNAF VE SANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU, TARIMDA KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KANUNU İLE İŞ KANUNUNUN BİR MADDESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ VE BU KANUNLARA EK VE GEÇİCİ MADDELER EKLENMESİ, İŞSİZLİK SİGORTASI KURULMASI, ÇALIŞANLARIN TASARRUFA […]
Devamını oku
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 6331 Kabul Tarihi : 20/6/2012 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 30/6/2012 Sayı : 28339 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık […]
Devamını oku
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU Kanun Numarası : 5510 Kabul Tarihi : 31/5/2006 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 16/6/2006 Sayı : 26200 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 45 BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Kanunun amacı, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına […]
Devamını oku
Engelli, Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırılması Zorunluluğu
Engelli, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırılması zorunluluğu ile ilgili mevzuat ağırlıklı olarak 4857 sayılı İş Kanunu 30. Maddesi ile buna göre çıkarılan yönetmelikte düzenlenmiştir. Kimler Engelli, Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Yapmak Zorundadır İşverenler, 50 (ell)i veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, Kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli […]
Devamını oku
Sosyal Medyada Paylaştığımız Kişisel Verilerimiz ve 6698/KVKK
Sosyal Medyada Paylaştığımız Kişisel Verilerimiz ve 6698 Sa.KVKK 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Özel Hayatın Mahremiyetini sağlamayı amaçlamakta ve bunun kötüye kullanımını önleyici tedbirleri öngörmektedir. Yasa, kişisel verilerin işlenme şartlarını şöyle sıralamış; Madde 5– Kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez. Aşağıdaki şartlardan birinin varlığı hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın kişisel verilerinin […]
Devamını oku
Sokağa Çıkma Yasağı Süresinde İşçilere Ücret Ödenir mi
Sokağa Çıkma Yasağı Süresinde İşçilere Ücret Ödenir mi? Son dönemde sokağa çıkma yasağı uygulamaları ile beraber işe gidemeyen ve bu nedenle çalışamayan işçilerle ilgili olarak bu günler için ücret ödenmesi gerekir mi, İşveren bu günler için ücret ödemek zorunda mı gibi sorular gündeme gelmektedir. Öncelikle çalışan ile işveren arasında yapılmış olan “İş Sözleşmesi” hükümlerine bakmak […]
Devamını oku
COVİD-19 Salgını / Sağlık ve Eğitimde Kişisel Veri İhlalleri
COVİD-19 Salgını / Sağlık ve Eğitimde Kişisel Veri İhlalleri Pandemi dolayısıyla kişisel sağlık bilgilerinin çok konuşulduğu ve haber yapıldığı, hastalığa yakalananların konum bilgilerinin alınıp izlendiği, okulların kapanması ile eğitimlerin “UZAKTAN EĞİTİM” olarak verilmeye EBA TV, ZOOM, Skype .. gibi programlar üzerinden yapılmaya başlamasıyla; Biyometrik, Görsel ve İşitsel verilerin işenerek aktarılmakta olduğu bu dönemde “Kişisel Veri” […]
Devamını oku