5544 SAYILI MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN
MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU KANUNU Kanun No. 5544 Kabul Tarihi : 21/9/2006 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; ulusal ve uluslararası meslek standartlarını temel alarak, teknik ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek; denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin […]
Devamını oku
5953 SAYILI BASIN MESLEĞİ KANUNU
BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDA KANUN (1) Kanun Numarası : 5953 Kabul Tarihi : 13/6/1952 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 20/6/1952 Sayı : 8140 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 3 Cilt : 33 Sayfa […]
Devamını oku
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 6331 Kabul Tarihi : 20/6/2012 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 30/6/2012 Sayı : 28339 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık […]
Devamını oku
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU Kanun Numarası : 5510 Kabul Tarihi : 31/5/2006 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 16/6/2006 Sayı : 26200 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 45 BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Kanunun amacı, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına […]
Devamını oku
7201 SAYILI TEBLİGAT KANUNU
TEBLİGAT KANUNU(1) Kanun Numarası : 7201 Kabul Tarihi : 11/2/1959 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 19/2/1959 Sayı : 10139 Yayımlandığı Düstur […]
Devamını oku
İş arkadaşlarına “yalaka” demek tazminatsız kovulma sebebi
Yargıtay, çalıştığı fabrikada mesai arkadaşına ‘taklacı, yalaka’ diyen işçinin tazminatsız kovulmasına hükmetti. Bursa’da 2. İş Mahkemesi’ne başvuran işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile eşitlik ilkesine aykırı davranılması sebebine dayalı tazminatın davalıdan tahsilini talep etti. Davalı işveren, davacının sık sık ikaz aldığını, izinsiz işe gelmediğini, mesai arkadaşlarına ‘taklacı, yalaka’ […]
Devamını oku
Yönetici Durumunda Çalışanlar Fazla Mesai Alabilirler mi?
Genel Müdür, Genel Koordinatör, CEO gibi üst düzey bir konumda çalışan personel, çalışma saatlerini kendisi belirliyorsa ve mesai saatlerini denetleyen bir üstü yok ise fazla mesai ücreti alamaz… Hukukumuzda fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmıştır. Fazla çalışma İş Kanunumuzun 41. Maddesinde düzenlenmiştir. Fazla çalışma yapılması durumunda kanunun öngördüğü şekilde, her bir saat […]
Devamını oku
Kırmızı Işıkta Geçen Şoföre Tazminatsız Fesih
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, akaryakıt sevkiyatı sırasında kırmızı ışık ihlali yaptığı, yüksek süratle araç kullandığı gerekçesiyle işten çıkarılan tanker şoförünün iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti, kıdem ve ihbar tazminatına karar veren yerel mahkeme kararını bozdu- Dairenin kararında, araçta taşınan akaryakıtın yanıcı ve patlayıcı özelliği düşünüldüğünde meydana gelecek en basit bir kazanın dahi çok ağır […]
Devamını oku
KVKK Mevzuatı
YASALAR Kişisel Verilerin Korunması Kanunu YÖNETMELİKLER Kişisel Verileri Koruma Kurumu Teşkilat Yönetmeliği Veri Sorumluları Sicili Hakkında Yönetmelik Kişisel Verileri Koruma Kurulu Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönetmelik Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik KVKK KURUL KARARLARI “Sevinç Eğitim Kurumlarının kişisel veri işleme şartları olmaksızın ilgili kişinin cep telefonuna reklam amaçlı […]
Devamını oku