Hukuki Olarak Geçerli Bir İbraname Nasıl Olmalıdır?
İşveren ve çalışanı arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, çalışanın tüm haklarını ödediğini düşünen işveren genellikle şu soruyu sormaktadır. “Çalışanın tüm haklarını ödediğim halde, hakkım eksik ödendi diye sonradan beni şikayet eder mi/mahkemeye verir mi?” Bu endişesini de, iş sözleşmesi sona eren çalışana ibraname imzalatarak gidermeye çalışmaktadır. İbranameye ilişkin uygulamada genellikle düzenleme tarihi olarak iş sözleşmesinin […]
Devamını oku