4857 SAYILI İŞ KANUNU

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU Kanun Numarası : 5510 Kabul Tarihi : 31/5/2006 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 16/6/2006 Sayı : 26200 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 45 BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Kanunun amacı, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına […]

Sosyal Medyada Paylaştığımız Kişisel Verilerimiz ve 6698/KVKK

Sosyal Medyada Paylaştığımız Kişisel Verilerimiz ve 6698 Sa.KVKK 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Özel Hayatın Mahremiyetini sağlamayı amaçlamakta ve bunun kötüye kullanımını önleyici tedbirleri öngörmektedir. Yasa, kişisel verilerin işlenme şartlarını şöyle sıralamış; Madde 5– Kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez.  Aşağıdaki şartlardan birinin varlığı hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın kişisel verilerinin […]

Yönetici Durumunda Çalışanlar Fazla Mesai Alabilirler mi?

Genel Müdür, Genel Koordinatör, CEO gibi üst düzey bir konumda çalışan personel, çalışma  saatlerini kendisi belirliyorsa ve mesai saatlerini denetleyen bir üstü yok ise fazla mesai ücreti alamaz… Hukukumuzda fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmıştır. Fazla çalışma İş Kanunumuzun 41. Maddesinde düzenlenmiştir. Fazla çalışma yapılması durumunda kanunun öngördüğü şekilde, her bir saat […]

Fazla Çalışma Ücreti ile İlgili Kararlar

Fazla çalışma ücreti bordrolarda varsa fazlaya ilişkin talebini İşçi ispat etmek zorundadır Yarg. 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/20560 K. 2008/11828 T. 8.5.2008 • FAZLA ÇALIŞMA ( İspat Külfetinin Çalışana Ait Olduğu Yazılı Delil ve Tanıkla Kanıtlanabileceği – İmzalı Ücret Bordrolarında Ödendiği Anlaşılıyor ve İşçinin Fazla Çalışma Alacağının Daha Fazla Olduğu Yönünde İhtirazi Kaydı Bulunmaması Halinde Fazla Çalışma Ücretinin İleri […]

Fazla çalışma ücreti bordrolarda varsa fazlaya ilişkin talebini İşçi ispat etmek zorundadır

Fazla çalışma ücreti bordrolarda varsa fazlaya ilişkin talebini İşçi ispat etmek zorundadır Yarg. 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/20560 K. 2008/11828 T. 8.5.2008 • FAZLA ÇALIŞMA ( İspat Külfetinin Çalışana Ait Olduğu Yazılı Delil ve Tanıkla Kanıtlanabileceği – İmzalı Ücret Bordrolarında Ödendiği Anlaşılıyor ve İşçinin Fazla Çalışma Alacağının Daha Fazla Olduğu Yönünde İhtirazi Kaydı Bulunmaması Halinde Fazla Çalışma Ücretinin […]

Çalışanın İşyeri Kayıtlarında Tam Gösterilmeyen Gerçek Ücretinin Tespiti Nasıl Yapılır?

ÇALIŞANIN İŞYERİ KAYITLARINDA TAM GÖSTERİLMEYEN GERÇEK ÜCRETİNİN TESPİTİ NASIL YAPILIR? Genel Olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesinde ücret; “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar” olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme […]

İŞ TEFTİŞ TÜZÜĞÜ-1475

İŞ TEFTİŞİ TÜZÜĞÜ Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 6/8/1979,    No : 7/17925 Dayandığı Kanunun Tarihi                : 25/8/1971,  No : 1475 Yayımlandığı R.Gazetenin Tarihi   : 28/8/1979,  No : 16738 Yayımlandığı Düsturun Tertibi       : 5,   Cildi : 18,   S. 358 BİRİNCİ BÖLÜM Kapsam ve Deyimler Kapsam: Madde 1 – Çalışma […]

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği-5510

SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 12.05.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27579 BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun sosyal sigorta hükümleri ile getirilen hak ve yükümlülükleri ve sosyal sigorta işlemlerine […]

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği-4857

İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 06.04.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25425 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık normal çalışma […]