İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2022’de geçerli olacak asgari ücret rakamını belirledi. Yeni asgari ücret, Aylık Brüt 5.004,00 TL, Aylık net 4 bin 253 lira olarak açıklandı. Böylelikle asgari ücretteki artış bir önceki yıla göre yüzde 50,54 oldu.
Asgari ücrete gelir vergisi kesintisi yapılmayacağı için asgari ücret ile çalışanlar için AGİ uygulaması da kalkmış olacak. En düşük AGİ ödemesi 2022 yılında 402 liraya çıkacak ancak artık AGİ‘den asgari ücret ile çalışanlar yararlanamayacak. Ancak daha yüksek ücret alanlar için AGİ’den nasıl yararlanacakları hususu için yeni düzenlemeyi beklememiz gerekecek.
2022 YILI ASGARİ ÜCRETİ (TL, AY) | |
BRÜT AYLIK ASGARİ ÜCRET | 5.004,00 |
SGK PRİMİ % 14 | 700,56 |
İŞSİZLİK SİG.PRİMİ % 1 | 50,04 |
KESİNTİLER TOPLAMI | 750,6 |
NET ASGARİ ÜCRET | 4.253,40 |
İŞVERENE MALİYETİ | |
SGK PRİMİ % 15.5 ( İşveren Payı ) | 775,62 |
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2 | 100,08 |
İŞVERENE TOPLAM MALİYET | 5.879,70 |
Asgari ücretten kesilen gelir ve damga vergisi kaldırılarak çalışanın eline geçecek tutar daha da yükseltilmiş, işverene olan maliyet de kısmen azaltılmış oldu. Bu düzenleme ile işveren kesimi 450 TL ilave yükten kurtarılmış oldu. Bunun için yasal düzenleme gerekiyordu… 17.12.2021 tarihinde gelir ve damga resminin asgari ücretten alınmamasına ilişkin kanun teklifi TBMM Başkanlığına sunuldu. Yıl sonuna kadar bunun yasalaşacağını ve asgari ücretten gelir vergisi (AGİ de asgari ücret ile çalışanlar için kalkmış oluyor böylelikle) ve damga resmi kesintisi olmayacak.
İşverenlerin maliyetlerini düşürmek ve istihdamı korumayı ve artırmayı desteklemek amacına yönelik olarak 2016 yılından bu yana verilen ASGARİ ÜCRET DESTEKLERİ 2022 yılında da sürecek mi? Bunu cevabını önümüzdeki günlerde göreceğiz.
Hatırlanacağı üzere ilk defa 2016 yılında 6661 sayılı kanunun 17. maddesi ile 5510 sayılı SGK eklenen Geçici-68 maddesi ile uygulamaya giren “Asgari Ücret Desteği” Hazineden/İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanarak 2021 yılına kadar devam etmişti.
Yıllarında belirlenen şartları taşıyan işyerlerinde istihdam edilen her bir personel için ödenecek sigorta prim tutarlarından mahsup edilmek üzere asgari ücret desteği verilmişti.
Geçtiğimiz yıl 28 Aralık 2020 tarihinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt SELÇUK tarafından 2021 yılı için belirlenen asgari ücret ile ilgili olarak yapılan basın toplantısında. 2021 yılında da asgari ücret desteğinin çalışan sayısı ayırımı yapılmaksızın tüm işyerleri için günlük 2,5 TL (aylık 75 TL) olarak devam edeceğini açıklamıştı. Aradan geçen yaklaşık beş aylık süreye rağmen bugüne kadar bu konuda bir düzenleme yapılmaması özellikle iş dünyasındaki beklentileri sonuçsuz bıraktı. Bu durum bakan gitti asgari ücret desteği unutuldu şeklinde söylentilere neden olmaktadır.
İşverenlerin Devletten Beş Aylık Asgari Ücret Desteği Alacağı Birikti
Bakan Zehra Zümrüt SELÇUK tarafından 2021 Yılında istihdam edilen her bir işçiye verileceği açıklanan 75,00 TL/Ay asgari ücret desteği. 2021 yılı için belirlenen 3.577,50 TL asgari ücret göre yapılan hesaplamada işverene yaklaşık yüzde 2,1 oranında sigorta prim desteği olarak yansıyacaktır. Asgari ücret desteğinin Ocak-2021 ayından itibaren uygulanması halinde işverenlerin ocak-Mayıs dönemini kapsayan beş ay için devletten asgari ücret desteği alacağı doğmuş olmaktadır.
Destekten yararlanacağınız tutar hesaplaması için önceki yılın aynı döneminde çalışanların gün sayısının destek tutarı ile çarpılması sonucu bulunuyor. Örneğin 2019 Ocak ayında çalışanlarınızın gün sayısı toplamı 253 olsun. Bu durumda 2020 Şubat ayınca Ocak primini öderken alabileceğiniz indirim tutarı 253*2,5= 632,50 TL olacaktır.
İlk defa 01 Ocak 2020 tarihi ve sonrasında tescil edilen ya da önceden tescilli olup 2019 yılında çalışanı olmayan işyerleri ve ek9 ev hizmetleri işyerleri için hesaplama farklı oluyor. Eğer 2019 yılında çalışan yoksa ilgili dönemdeki çalışan gün sayısı esas alınarak destek tutarı hesaplanacak. Örneğin ilk defa 01 Nisan 2020 tarihinde tescil edilen işyeri için Nisan ayı çalışan gün sayısı 90 ise destek tutarı 90*2,5= 225 TL olacaktır. Bu hususta henüz resmi bir düzenleme yapılmadı. Bekleniyor.20.20.2020
Destekten yararlanmak için Sosyal Güvenlik Kurumu’na herhangi bir başvuru yapmanıza gerek yok. Gerekli şartları sağlamanız halinde sistem yararlandığınız destek tutarlarını borçlarınıza ödeme esnasında otomatik olarak mahsup edecektir..
——————————————————–
2019 Yılı Asgari ücret artışının da yüksek olmasından dolayı işverene olan maliyetinin azaltılmasına yönelik olarak getirilen desteğin şartları bulunmaktadır.
İlk olarak 2016 yılında uygulanan işverenlere asgari ücret desteği, 2019 yılında da devam edecek. Yürürlükteki 19 istihdam teşvikinden birisi olarak asgari ücret desteği işverenler için çok önemli bir sübvansiyon kalemi. Fakat bu kez desteğin tutarı, hesaplanması ve kapsama giren işyerlerinin tespiti önceki yıllara göre biraz daha karmaşık. Bu yazıda yeni asgari ücret desteği uygulamasının detaylarına değineceğiz.
1- Desteğin tutarı ne kadar olacak?
Geçtiğimiz yıllarda işçi başına 100 TL olarak uygulanan desteğin tutarı, 2019’da işyeri çalışan sayısına göre farklılık gösterecek. 500’den az çalışanı olan işyerlerinde destek kapsamına giren işçi başına günlük 5 TL, aylık 150 TL verilirken, 500 (dahil) üzerinde işçisi olan işyerlerinde desteğin tutarı günlük 3,36, aylık 100,8 TL olacak. Genel olarak teşvik sisteminde işçi sayısındaki artış teşvik tutarını da artırırken, asgari ücret desteğinde durum bunun tersi olarak işleyecek. Örneğin 490 kişi için 73.500 TL destek alan işveren, 510 kişi için 51.408 TL destek alabilecek.
2- 500 işçi sayısında hangi ay esas alınacak?
İşyerinin 500’den az mı yoksa fazla mı işçi çalıştırdığı tespit edilirken cari ay çalışan sayısına değil, 2018 yılı çalışan ortalamasına bakılacak. Buna göre 2018 yılı Ocak-Kasım dönemi onbir aylık ortalama işçi sayısı 500’ün altındaysa 150 TL, 500 ve üzerinde ise 100,8 TL destek verilecek.
3- Destek kapsamına giren işçiler nasıl belirlenecek?
İşyerinde hangi personellerin asgari ücret desteği kapsamına girdiği belirlenirken, 2019 yılı cari ay toplam prim ödeme gün sayısı esas alınacak. Fakat bu prim gün sayısı 2018 yılı aynı ayında, brüt 102 TL ve altında kazançla bildirilen prim gün sayısını geçemeyecek. Örneğin 2019 Ocak ayında işyerindeki toplam prim ödeme gün sayısı 1500 fakat 2018 Ocak ayında 102 TL altındaki prim ödeme gün sayısı 1100 ise, işverene (1100 x 5) 5.500 TL destek verilecek.
Öte yandan 2019 yılında ilk defa açılan işyerlerinde 2018 yılı ile karşılaştırma imkanı bulunmadığından, bu işyerlerine 2019 yılı toplam prim gün sayısı kadar destek verilecek. Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan sendikalı işyerlerinde ise 2018 yılı için prime esas kazanç sınırı 102 TL yerine 203 TL olarak uygulanacak.
4- Cari ay işçi sayısı destekten yararlanmada belirleyici mi?
Evet, belirleyici olacak. 2019 yılı asgari ücret desteği uygulamasında, önceki yıllarda yer verilmeyen bir şarta daha yer verildi. Buna göre işveren, 2018 yılı oniki ayı boyunda uzun vadeli sigorta kollarından en az işçi bildirdiği aydaki çalışan sayısının altına düşerse, destekten yararlanamayacak. Örneğin 2018 yılında en düşük sayıda sigortalı bildirimi 245 kişi ile Ağustos ayında gerçekleşmişse, 2019 yılında işveren 245 kişinin altında bildirim yaptığı aylarda asgari ücret desteğinden yararlanamayacak.
5- Destekten mahrum kalma halleri nelerdir?
İşverenin asgari ücret desteğinden yararlanabilmesi için prim ve hizmet belgelerini yasal süresinde SGK’ya vermesi, primleri yine yasal süresinde ödemesi gerekiyor. Aksi halde bu aylarda destekten yararlanamıyor. Fakat prim borcunu yapılandıran veya taksitlendiren işverenler destekten yararlanabiliyor. İşyerinde sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işverenler ise destekten mahrum bırakılıyor.
6- Linyit ve kömür madenlerinde destek nasıl uygulanacak?
Linyit ve taşkömürü maden işyerlerinde, yer altında çalışan işçiler için asgari ücret normal ücretin iki katı olarak uygulanıyor. Dolayısıyla bu işyerlerinde destek kapsamına girecek işçiler belirlenirken, diğer işyerlerindeki gibi 102 TL değil, 271 TL brüt kazanç sınırı olarak esas alınıyor. Fakat her halükarda 2018 yılı ilgili ayındaki toplam prim ödeme gün sayısının yarısını geçemiyor. Örneğin 2019/Şubat ayı prim ödeme gün sayısı 8000, 2018/Şubat ayı 271 TL altındaki prim gün sayısı 6500 olsun. 2018/Şubat ayı toplam prim gün sayısının yarısı da 5000 ise, bu işyerinde 2019/Şubat ayı için uygulanacak destek tutarı (5000 x 5) 25.000 TL’dir.
7- İhale konusu işlerde asgari ücret desteği verilecek mi?
Genel kural, özel sektörün üstlendiği ihale konusu işyerlerine de asgari ücret desteğinin verilmesidir. Fakat sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen hizmet alımlarında, ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için işverenin aldığı asgari ücret desteği kadar tutar, ilgili idare tarafından hakedişten düşülecektir.
8- Diğer teşviklerle birlikte asgari ücret desteği alınabilir mi?
Evet, alınabilir. İşverenin diğer devlet desteği ve teşviklerinden yararlanması, asgari ücret desteğini almasına engel oluşturmuyor.
9- Destek için başvuru gerekiyor mu?
Hayır, asgari ücret desteği için herhangi bir başvuru gerekmiyor. İşlemler SGK tarafından sistemden gerçekleştiriliyor. Hesaplanan destek tutarı, bankada ödeme esnasında toplam tahakkuk tutarından düşülüyor. Fakat destekten mahrum kalmama adına, işyeri bazında 2018 yılında en düşük personel bildirilen aya göre cari ayları takip etmekte fayda var. Özellikle birden fazla şubesi bulunan işyerleri için bu takip önem taşıyor.
10- Destek tutarını nereden takip edebiliriz?
Aylık olarak asgari ücret desteğinden ne kadar yararlandığınızı SGK E-Bildirge sistemi “Aylık Prim ve Hizmet Belgesi İşlemleri” linkini tıklayarak “6661 Sayılı Kanun Gereği Asgari Ücret Destek Tutarları” linkinden görebilirsiniz.
Canpolat CRAN
Seçkinler Grup
—
İlgili Diğer Yazılar
Bu web sitesi, web sitesinde gezinirken deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bu çerezlerin dışında, gerektiği şekilde sınıflandırılmış çerezler, web sitenizin temel işlevlerinin çalışması için gerekli olduğu kadar tarayıcınızda saklanır. Bu web sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize ve anlamamıza yardımcı olan üçüncü taraf çerezlerini de kullanıyoruz. Bu çerezler tarayıcınızda sadece sizin izniniz ile saklanır. Ayrıca bu çerezlerden vazgeçme seçeneğiniz de vardır. Ancak bu çerezlerden bazılarını seçmemeniz tarama deneyiminizi etkileyebilir.
Bu web sitesi, web sitesinde gezinirken deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bu çerezlerin dışında, gerektiği şekilde sınıflandırılmış çerezler, web sitenizin temel işlevlerinin çalışması için gerekli olduğu kadar tarayıcınızda saklanır. Bu web sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize ve anlamamıza yardımcı olan üçüncü taraf çerezlerini de kullanıyoruz. Bu çerezler tarayıcınızda sadece sizin izniniz ile saklanır. Ayrıca bu çerezlerden vazgeçme seçeneğiniz de vardır. Ancak bu çerezlerden bazılarını seçmemeniz tarama deneyiminizi etkileyebilir.
Web sitesinin çalışması için özellikle gerekli olmayan ve özellikle kişisel bilgileri analitikler, reklamlar, diğer gömülü içerikler aracılığıyla toplamak için kullanılan çerezler, gerekli olmayan çerezler olarak adlandırılır. Bu çerezleri web sitenizde çalıştırmadan önce kullanıcı onayını almak zorunludur.
Web sitesinin çalışması için özellikle gerekli olmayan ve özellikle kişisel bilgileri analitikler, reklamlar, diğer gömülü içerikler aracılığıyla toplamak için kullanılan çerezler, gerekli olmayan çerezler olarak adlandırılır. Bu çerezleri web sitenizde çalıştırmadan önce kullanıcı onayını almak zorunludur.